GESTION RH AU QUOTIDIEN

• Embauche & Contrats
     
           - Déclaration d’embauche du nouveau salarié (CDI, CDD, apprenti…)
           - Fiche salarié, contrat, avenants…
           - Suivi intérimaires, relations agences
           - Suivi stagiaires, conventions et relations écoles
           - Suivi et rappel des visites médicales

• Procédures disciplinaires

• Fin de la relation contractuelle
         - Licenciement, rupture conventionnelle, démission, abandon de poste …
         - Gestion des inaptitudes

• Rédaction et mise en place de procédures
         - Règlement intérieur, notes internes
         - Politiques diverses : voyages, voitures …
         - Délégations de pouvoirs

• Gestion des outils de travail
         - Téléphonie, flotte automobile : optimisation des budgets, commandes et relations fournisseurs

CREATION DE VOS OUTILS RH

• Fiche fonctions/métier, référentiel de compétences
• Entretiens individuels : évaluation et professionnel (support, guide, formation des collaborateurs,
      suivi des entretiens, possibilité d’intervention directe d’évaluation)

RECRUTEMENT ET INTEGRATION

• Définition du profil de poste
• Entretiens et présentation short-list de candidats
• Intégration & fidélisation salariés (intérimaires si besoin)
• Conception parcours d’intégration et suivi des nouvelles recrues
• Évaluation de fin de période d’essai
• Coaching / écoute des salariés

GESTION DES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL (CSE)

• Elections professionnelles
• Accompagnement préparation et suivi réunions
• Négociation collective
• Accords d’entreprise

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL (QVT)

• Santé & Sécurité au Travail
         - Gestion document unique, pénibilité
         - Relations avec la médecine du travail
         - Mise en place de tableaux de bords sociaux
         - Actions de prévention
         - Actions de QVT

CREATION DE PARCOURS DE COMPETENCES

• Recueil des besoins
• Elaboration et suivi du plan de formation
• Choix des organismes (optimisation des financements)